Psykososiaalinen kuormitus on noussut yhä tärkeämmäksi osaksi työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden tarkastelua. Suomen Työturvallisuuslaki (738/2002) velvoittaa työnantajia tunnistamaan ja arvioimaan työympäristön vaarat ja kuormitustekijät, mukaan lukien henkistä hyvinvointia uhkaavat tekijät. Tämä tarkoittaa, että…
Turvallinen työilmapiiri vai rohkeus – mitä työpaikoilla todella tarvitaan?
Työelämässä puhutaan yhä enemmän turvallisesta työilmapiiristä. Se tarkoittaa ympäristöä, jossa ihmiset voivat ilmaista ajatuksiaan, ideoitaan ja tunteitaan pelkäämättä nöyryytystä, rangaistusta tai vähättelyä. Kuitenkin samaan aikaan monilla työpaikoilla tarjotaan valmennuksia rohkeudesta…
Miksi tuntihinta ei kerro asiantuntijan todellisesta arvosta?
Oletko koskaan miettinyt, miksi asiantuntijapalvelut hinnoitellaan usein pelkän ajankäytön mukaan? Ehkä tämä tuntuu tutulta: yrityksesi ostaa asiantuntijan palveluita, ja hinta määräytyy sen mukaan, kuinka monta tuntia asiantuntija on käyttänyt työhönsä.…
Työpaikan ilmapiiri- ja käytösongelmat – puhutaan kyllä, mutta kenelle?
Oletko koskaan huomannut, kuinka työpaikan ilmapiiri muuttuu – ja silti asialle ei tehdä mitään - mitään ei tapahdu, mutta juhlavia puheita vastuullisuudesta ja hyvinvoinnista piisaa? Liian usein puhummekin havainnoistamme väärille…
Onko hyvinvointi todellisuudessa painia pahoinvoinnin kanssa?
Onko hyvinvointi painia pahoinvoinnin kanssa? Hyvinvointi ei ole vain hyvän olon tavoittelua Voidaksemme työpaikoilla hyvin, on ensin tunnistettava ja tunnustettava ne tekijät, jotka voivat aiheuttaa pahoinvointia. Hyvinvoinnin kehittäminen ei ole…